Betekenis praktijkgemeenschap

Een praktijkgemeenschap (het Engelse begrip Community of Practice, afgekort CoP, wordt in het Nederlands ook veel gebruikt) is een praktijkgerichte gemeenschap van personen die aanverwante vraagstukken en opgaven met elkaar uitwisselen teneinde hiervan te leren. A Gemeenschap van Praktijk (CoP) is een dynamische en organische groep individuen die een gemeenschappelijke interesse, beroep of passie delen en samenkomen om te leren, samen te werken en expertise op dat gebied te ontwikkelen.

Betekenis praktijkgemeenschap Een Community of Practice (CoP), of een praktijkgemeenschap, is een groep personen met een gemeenschappelijke interesse of een gemeenschappelijk werkveld die daarover kennis creëert, uitbreidt en deelt, door op regelmatige basis met elkaar in interactie te gaan (vrije vertaling uit Wenger Trayner).

Lerende gemeenschap

Een professionele leergemeenschap is een groep mensen met een gezamenlijk doel en die functioneert in een lerende structuur. In nationaal en internationaal onderzoek wordt steeds vaker de professionele leergemeenschap gezien als een succesvolle methode voor het verhogen van de ontwikkeling van scholen en het focussen op het zo goed mogelijk laten leren van leerlingen. Als we onze onderwijsresultaten daadwerkelijk willen verbeteren, zullen we in onze scholen aandacht dienen te besteden aan het ontwikkelen van een professionele lerende gemeenschap, gericht op de kwaliteit van het primair proces, gericht op de kwaliteit van het leerkrachtgedrag. (Michael Fullan). Lerende gemeenschap Bent, M, Bernasco-Otten, B, De Jong, FPCM, Seuneke, P, Sturkenboom, I & Van den Brande, K , De lerende gemeenschap: Maatschappelijke uitdagingen, lokaal gewortelde leergemeenschappen en de nieuwe rol van docenten. in F De Jong, F Rebel, J-W Noom, J De Boer, M Willemars, R Gelinck & S Bahros (eds), Innoveren en blijven leren: Onze.

Kennis delen

Met kennis delen bedoelen we het delen van werk gerelateerde informatie, ervaringen en inzichten met collega’s. Online en offline, in elke vorm en op elke manier. Door het te delen blijft de kennis niet bij één persoon, maar heeft de hele organisatie er profijt van. In dit artikel wordt op vijf manieren antwoord gegeven op de vraag hoe je aanwezige kennis kunt laten stromen in een groep van specialisten. De bottom line is ‘doen’. Het maakt niet zo veel uit wat je doet, als je maar iets nieuws uitprobeert. Kennis delen Kennisdeling is het proces waarbij medewerkers informatie, kennis en expertise met elkaar delen binnen een organisatie. Dit kan op verschillende manieren, denk aan het uitwisselen van best practices, het organiseren van trainingen en workshops, het opzetten van mentorprogramma’s en het faciliteren van informele gesprekken en discussies tussen.

Samenwerking professionals

Vormen van samenwerking. Als professional heb je te maken met verschillende professionals met wie je samenwerkt. Dit kunnen mensen zijn binnen je eigen organisatie, zoals collega's met wie je een team of een afdeling vormt. Je kunt ook samenwerken met professionals buiten je organisatie. Een samenwerking kan op veel manieren worden vormgegeven. In de moderne zorg, het onderwijs en vele andere sectoren is teamwork onmisbaar. Maar niet alle vormen van teamwork zijn gelijk. Twee vaak verwarde begrippen zijn multidisciplinair en interprofessioneel werken. Hoewel beide vormen van samenwerking professionals uit verschillende disciplines omvatten, verschilt de aard van die samenwerking. Samenwerking professionals Gelukkig heeft interprofessionele samenwerking een solide systeem gecreëerd waarin professionals in de gezondheidszorg nauw samenwerken, inzichten en documentatie delen en effectief communiceren. Met een geïntegreerd systeem verschijnt een doktersrecept gewoon op het scherm van de apotheker, waardoor u het gedoe van heen en weer rennen bespaart.

Innovatie stimuleren

Innovatie is noodzakelijk voor groei, bestendigheid en verandering van organisaties. Innovatie zal toekomstig succes of falen bepalen. Innovatiegovernance is een holistische aanpak om innovatie te bevorderen en te ondersteunen. Overheid, bedrijfsleven, universiteiten en onderzoekscentra werken met elkaar samen om de topsectoren nog sterker te maken. Dit doen zij in Topconsortia voor Kennis en Innovatie (TKI). Ze bedenken manieren om vernieuwende producten of diensten op de markt te brengen. Rijk stimuleert vernieuwing in topsectoren. Innovatie stimuleren Bij Creativity Pools vinden we dat innovatie essentieel is voor het succes en de groei van elke organisatie. Daarom delen we graag onze inzichten over hoe je een cultuur van innovatie kunt bevorderen. Hier zijn tien effectieve strategieën die wij aanbevelen: 1. Creëer een open en ondersteunende cultuur.