Akkoord van wassenaar betekenis
Het Akkoord van Wassenaar werd gesloten op 24 november , zo’n drie weken na het aantreden van het kabinet-Lubbers I (). Het verdrag was het resultaat – en het begin – van het typische Nederlandse fenomeen poldermodel: voer overleg op alle niveaus (overheid, werkgevers, werknemers) tot er een compromis is bereikt. Het Akkoord van Wassenaar kan gezien worden als een later equivalent van de geleide loonpolitiek. Het consensus- of poldermodel is in het buitenland bestudeerd, onder andere in Japan. Nederland kwam er economisch beter uit dan dat het ervoor ging, men had het internationaal over de Dutch miracle. Akkoord van wassenaar betekenis Dit is een doorverwijspagina, bedoeld om de verschillen in betekenis of gebruik van Akkoord van Wassenaar inzichtelijk te maken.. Op deze pagina staat een uitleg van de verschillende betekenissen van Akkoord van Wassenaar en verwijzingen daarnaartoe.
Vakbonden De taken van de vakbonden die hierboven staan vermeld, omvatten ook hun verantwoordelijkheden. Taken zoals het opstellen van cao’s en het bieden van juridische ondersteuning zijn allemaal manieren waarop een vakbond verantwoordelijkheid neemt voor het waarborgen van een eerlijke behandeling van werknemers en een eerlijk inkomen.
Sociaal akkoord
Wat houdt dat sociaal akkoord dan in? Kort gezegd wordt met name het flexwerk aan banden gelegd. Het sociaal akkoord pakt dat onderwerp stevig aan. Zo wordt het gebruik van zzp sterk teruggedrongen. Ook zijn er straks minder mogelijkheden voor een oproepovereenkomst en wordt de flexibliteit in uitzending lastiger. Een centraal akkoord of sociaal akkoord is in Nederland de overeenkomst tussen de werknemersorganisaties, de werkgeversorganisaties en de overheid over de loonontwikkeling en andere arbeidsvoorwaarden. Het akkoord wordt gesloten in de Stichting van de Arbeid. Sociaal akkoord Het sociaal akkoord herbevestigt de afspraak dat het GGMMI vanaf 1 april en vanaf 1 april telkens verhoogd wordt met 35 euro bruto. Ook vanaf 1 april zien de sociale partners een verhoging mogelijk mits een aantal randvoorwaarden zijn voldaan.Cao onderhandelingen
Leer hoe cao-onderhandelingen verlopen, van de voorbereiding tot het resultaat. Ontdek de mogelijke uitslagen, de rol van de achterban en de dienstverlening van AWVN op dit gebied. De cao middelbaar beroepsonderwijs is stilzwijgend verlengd. Op de laatste dag van het vorige jaar liep de cao af. In februari beginnen de onderhandelingen voor een nieuwe cao. “Alle rechten van mbo-personeel blijven hiermee doorlopen totdat er een nieuwe cao is”, zegt AOb-bestuurder Henrik de Moel.- Cao onderhandelingen De VNG, Cedris, FNV Overheid en CNV Overheid hebben een eindresultaat voor de Cao Aan de slag bereikt. De cao heeft een looptijd van 1 jaar en loopt tot en met 31 december
Arbeidsvoorwaarden
Arbeidsvoorwaarden zijn de voorwaarden waarop u werkt, zoals arbeidsduur, salaris en vakantiedagen. U spreekt deze af met uw werkgever en laat ze vastleggen in een arbeidsovereenkomst of een cao. Lees meer over de soorten arbeidsvoorwaarden, de wet en de flexibiliteit. Leer wat primaire, secundaire, tertiaire en quartaire arbeidsvoorwaarden zijn en welke voorbeelden erbij horen. Ontdek ook hoe je je arbeidsvoorwaarden kunt aanpassen of wijzigen met je werkgever.- Arbeidsvoorwaarden Leer wat arbeidsvoorwaarden zijn, welke soorten er zijn en hoe je ze kunt opstellen en optimaliseren. Ontdek ook de wettelijke en cao-regels die gelden voor de arbeidsvoorwaarden in Nederland.